Lavoro e formazione: Leroy Merlin apre le porte a IT MOST

C'è chi pensa che Leroy Merlin sia un semplice negozio e un luogo in cui è possibile trovare diversi prodotti dal Bricolage al Fai da te ma non è solo questo! Esiste una mentalità imprenditoriale che garantisce una crescita continua per favorire azioni di successo; ed è ciò su cui si fonda una bellissima iniziativa organizzata dal negozio Leroy Merlin di San Giovanni Teatino (Chieti, Abruzzo). Di cosa stiamo parlando? Dal 3 maggio al 15 agosto 2021 la nostra famiglia accoglie cinque studenti dell'Istituto Tecnico Superiore MO.ST (Mobilità Sostenibile nel Trasporto Merci e Persone) dando vita ad uno stage formativo che permetterà loro di capire i processi logistici messi in atto nel punto vendita. Dyadura Vladyslav, Daniele Pompei, Emiliano Occhionero, Stefano Paolucci e Andrea Picciano scopriranno le dinamiche, i procedimenti che permettono una corretta gestione della merce garantendo al cliente un'esperienza di alta qualità e offrendo servizi professionali.

Durante questo tirocinio formativo, le "giovani leve" verranno supportate da Tutor pronti ad aiutare ma soprattutto a valorizzare questa esperienza arricchendo i propri bagagli personali, con incontri strutturati e calendarizzati. Ecco le fasi che costituiscono i momenti attraverso i quali gli studenti avranno modo di comprendere i processi:

1. Osservazione e appropriazione dei gesti mestieri: l'allievo verrà affiancato da un tutor che gli illustrerà le procedure e i processi legati all'area di sviluppo affinché possa essere autonomo nella corretta applicazione degli stessi;

2. Diagnostico: l'allievo sarà in grado di effettuare un diagnostico (l'analisi dei dati per effettuare confronti e trarre conclusioni) dell'ambito identificato;

3. Piano di sviluppo: apportare i giusti correttivi per rendere il processo più performante partendo dall'identificazione del chi fa cosa, come e quando;

4. Concretizzazione: l'allievo dovrà concretizzare quanto ipotizzato nello step precedente, utilizzando gli strumenti aziendali;

5. Misurazione: insieme al tutor, l'allievo analizza l'impatto che il suo progetto avrà sulla performance;

6. Realizzazione progetto d'esame: in questa ultima fase l'allievo lavorerà alla stesura del progetto a corollario del suo percorso formativo.

Nei primi giorni di osservazione l'entusiasmo ha accompagnato questi giovani: Daniele Pompei e Dyadura Vladyslav, all'invito di raccontarci le proprie impressioni personali, hanno esclamato:"_Abbiamo girato tra i reparti e fin da subito ci siamo resi conto della grande collaborazione che sussiste. Ciò ci stimola a conoscere in modo approfondito i meccanismi di questa azienda". _Andrea Picciano ha aggiunto:" Non mi dispiacerebbe e non escludo magari l'occasione in un futuro di lavorare in un ambiente del genere!".

Entrare in contesti del genere e guidare giovani che vogliono e desiderano capire i meccanismi di una grande azienda è meraviglioso. "Siate il sale della Terra" sempre ed è questo lo spirito con cui vogliamo lasciare un segno nelle loro menti e perché no, magari continuando a collaborare in futuro...BENVENUTI! 🙂